Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 106521 от 13.02.2019 09:34
Анастасия Евдокимова

Дистанционная работа

С ответом
  
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". Однако, место работы является обязательным условием трудового договора. Каким образом определить место работы дистанционного работника, если его место работы может находиться в любом месте вне зависимости от места его прописки и постоянного проживания. Например, дистанционный сотрудник проживает в г. Нерюнгри, при этом работодатель не обязан следить за местом дислокации данного сотрудника, так как это для работодателя не имеет никакого значения, главное, чтобы выполнялись трудовые функции. Работник при этом может 2 месяца провести в Нерюнгри, на три месяца улететь в Тайланд, еще два месяца провести в Москве или ином месте. В связи с чем прошу разъяснить: 1. Должен ли работодатель уточнять в ТД место дислокации такого сотрудника? Каким образом работодатель должен контролировать, что сотрудник выполняет трудовую функцию именно в этом городе или местности, ведь работодатель не может ограничивать сотрудника в передвижениях? 2. Должен ли работодатель платить сотруднику РК и СН, если он прописан в г. Нерюнгри, но работодатель не владеет точной информации о месте выполнения трудовой функции работника, так как это при дистанционной работе не имеет никакого значения? 3. Каким образом поступить работодателю, если сотрудник из г. Нерюнгри переехал в другую местность без изменения прописки и не сообщил об этом работодателю? 4. Приемлемо ли в трудовом договоре с дистанционным сотрудником указать место работы в виде: «Место работы работник определяет самостоятельно»?

Ответ:
Данные вопросы не урегулированы законодательством. Также законодательство не дает право работодателю контролировать конкретное место выполнения работы дистанционным работником.
Дополнительно сообщаем, что в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, являются обязательными для включения в трудовой договор.