Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 106438 от 11.02.2019 11:32
Людмила

психологическое тестирование

С ответом
  
Добрый день, работодатель в производственной организации (деятельность не связана с источниками повышенной опасности и работой с несовершеннолетними) хочет прописать в ПВТР свое право при приеме на работу проводить комплексную оценку потенциала сотрудников, их мотивации с использованием методов психологического тестирования, анкетирования, интервьюирования. Заявленной целью тестирования указывается "обеспечение объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения благоприятного социально - психологического климата в коллективе". Предварительного письменного согласия соискателей на такое психологическое тестирование работодатель получать не планирует. 1. Вправе ли работодатель ввести себе право на психологическое тестирование соискателей, если вправе, то чем регламентируется его право и при соблюдении каких условий? 2. Вправе, ли работодатель осуществить психологическое тестирование уже работающих сотрудников, если вправе, то чем регламентируется его право и при соблюдении каких условий? 3. Правомерно ли закреплять в ПВТР право работодателя на проведение психологического тестирования?

Ответ:
1. Запрещается требовать от работника предоставления документов, не предусмотренных законодательством. Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу, ссылаясь на результаты тестирования, а не на деловые качества работника.
2. Трудовой кодекс не предусматривает социально-психологическое тестирование работников, поэтому работники не обязаны его проходить.
3.Работодатель вправе издавать локальные нормативные акты. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.


Правовое обоснование:
В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.