Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 106286 от 07.02.2019 09:34
Анна Гуляева

Срок составления доп. соглашения после проведения СОУТ

С ответом
  
1). В какой срок после проведения СОУТ на рабочем месте работодатель обязан составить дополнительное соглашение с работником о дополнительном отпуске и повышенной оплате труда? 2) Если карта отчета СОУТ составлена 21.11.2017 года, а приказ об установлении льгот и доп. соглашение с работником составлены 01.02.2018 года, с какого числа работнику насчитывают доп. отпуск и повышенную оплату труда? 3) СОУТ проведена 21.11.2017г.; сотрудник ознакомлен с результатами СОУТ 29.10.2018г.; приказ и доп соглашение по результатам СОУТ составлены 01.02.2018г., является ли подобная ситуация нарушением ТК? Какую ответственность в этом случае несет работодатель? Может ли сотрудник претендовать на получение положенных по результатам СОУТ льгот и компенсаций с момента составления карты-отчета СОУТ т.е с 21.11.2017г.?

Ответ:
1. Работодатель организует ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуске, командировке и междувахтового отдыха работника.

Также работодатель в течение 30 дней с момента утверждения отчете размещает на своем сайте (при его наличии) сводные данные о результатах СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Сроки подписания дополнительного соглашения законодательством не установлены.

2. С 21.11.2017.
3. Да, работодатель в этом случае нарушил срок ознакомления работника с результатами проведения СОУТ. Работодатель за данное нарушение может быть привлечен к административной ответственности (см. правовое обоснование). Положенные по результатам СОУТ льготы и компенсации следовало предоставлять работнику с момента утверждения отчета.


Правовое обоснование:
Согласно 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении. Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.