Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 105785 от 26.01.2019 12:49
Анна Лексина

Компенсация отпуска

С ответом
  
Здравствуйте! Согласно статьи 126 ТК РФ беременным нельзя заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией. Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией по окончании беременности - при рождении ребёнка, но будучи ещё в отпуске по беременности и родам.

Ответ:
Если женщина не беременна (в том числе в случае, когда у нее заканчивается отпуск по беременности и родам), то работодатель вправе выплатить ей компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Запрет на выплату компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска установлен беременным женщинам, а не женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).