Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 105682 от 24.01.2019 05:25
Екатерина Житова

Ученический договор

С ответом
  
Добрый день. Скажите пожалуйста необходимо ли сразу заключать трудовой договор с лицом ищущим работу, если с ним например заключается ученический договор на обучение у Работодателя. Или трудовой договор можно заключить (успешно прошел обучение) или не заключить (не успешно прошел обучение) по окончанию обучения лица, ищущего работу? Должен ли работодатель выдать какой - то документ об образовании, например диплом или удостоверение (если обучение проходило на предприятии Работодателя.) В соответствии со ст 204 ТК РФ Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, должна ли выплачиваться стипендия работнику, которого работодатель направил на обучение в образовательную организацию по мимо того, что ему предоставлен будет отпуск с сохранением среднего заработка (ст 173 тк РФ).

Ответ:
Работодатель не обязан заключать трудовой договор с лицом, ищущим работу, с которым заключен ученический договор.
Работодатель обязан заключить с данным лицом трудовой договор после прохождения обучения, если такая обязанность установлена ученическим договором.
Если ученическим договором предусмотрена обязанность работодателя выдать после завершения обучения и сдачи экзамена документ о присвоении квалификации, то работодатель обязан это сделать.
Работодатель не обязан сохранять за работником средний заработок в случае заключения с ним ученического договора на профессиональное обучение с отрывом от работы. В этот период выплачивается стипендия.


Правовое обоснование:
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).
Часть 1 ст. 204 ТК РФ предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из смысла данной нормы следует, что она носит императивный характер и выплата стипендии является неотъемлемой обязанностью работодателя.