Вопрос № 105644 от 23.01.2019 08:23

Отпуск в выходные

С ответом
  
Минтруд сообщил, что брать отпуск только на выходные нельзя (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). А если сотрудник запланировал непрерывный отпуск в 14 дней, а остальные 14 дней разбил по выходным. Если работодатель согласится представить такой отпуск, его оштрафуют?

Получен ответ:

Ответ:
Если сотрудник запланировал использовать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, одна из которых продолжительностью 14 календарных дней является неделимой, а остальные части отпуска приходятся на выходные дни, и работодатель не будет против такого разделения отпуска на части, то, по нашему мнению, это не будет являться нарушением действующих норм законодательства.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.