Вопрос № 105391 от 16.01.2019 14:26
Татьяна Филипповна

Установка видеонаблюдения на рабочем месте

С ответом
  
Работодатель намерен установить в моем кабинете (рабочем месте) и коридоре видеонаблюдение (камеры). Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок уведомления работника? Могу ли я отказаться от установки камер на рабочем месте? Если я несогласен на установку видео камер, что может сделать работодатель в отношении меня?

Ответ:
Работодатель вправе производить видеонаблюдение с согласия работников. Он должен не уведомить, а попросить письменное согласие. Вы вправе отказаться предоставлять данный вид персональных данных без каких-либо негативных правовых последствий.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных" субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.
Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона.