Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 105217 от 11.01.2019 11:27
Татьяна Грибанова

штатное расписание

С ответом
  
Является ли обязательным оформление штатного расписания для малого предприятия , если все условия оплаты, наименование должности и конкретный вид поручаемой работы указан в трудовых договорах с работниками? У нас микроорганизация 10 сотрудников. Согласно ст.15 ТК РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правильно ли, что оформление штатного расписания не является строго обязательным, если наименование должностей, конкретный вид выполняемой работы, квалификация и условия оплаты уже указаны в трудовых договора?

Ответ:
Нет, микропредприятия обязаны утверждать штатное расписание.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.