Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 105149 от 10.01.2019 05:39
Ксения

Условие о замещении сотрудника в трудовом договоре

С ответом
  
Возможно ли в трудовом договоре с педагогом прописать, что работник обязан замещать другого сотрудника на период его временного отсутствия? Можно ли данное условие прописать в должностной инструкции работника? В данном случае необходимо ли осуществлять доплату и каждый раз брать согласие на замещение временно отсутствующего педагога?

Ответ:

В должностной инструкции в качестве трудовой обязанности работника может быть закреплено замещение временно отсутствующего работника. Вместе с тем, использование этого инструмента может быть предусмотрено только для корректировки трудовой функции, влекущей расширение обязанностей работника путем поручения ему выполнения близких по содержанию и сложности работ.

В остальных случаях работодатель не вправе обязать работника замещать временно отсутствующего. Возложение дополнительной работы осуществляется с согласия работника и за дополнительную плату.

Следовательно, ни трудовой договор, ни должностная инструкция не могут содержать такой обязанности работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.