Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 105108 от 09.01.2019 07:29
Анна Коледова

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в выходной день

С ответом
  
Здравствуйте. Может ли работодатель предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, начинающийся с выходного дня - воскресенья?

Ответ:
Работник обязан идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который установлен ему графиком отпусков. При этом тот факт, что отпуск начинается с выходного дня, значения в данном случае не имеет.
Выходные дни включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.