Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 105097 от 09.01.2019 05:43
Нина Грауэр

День окончания работы сезонных работников

С ответом
  
Работник принят по срочному трудовому договору на сезонную работу (с 01.11.2018 года по 31.03.2019 года). Последний день работы выпадает на воскресенье. Воскресенье является выходным днем для отдела кадров и бухгалтерии. Когда можно рассчитать работника и выдать ему все необходимые документы (в том числе ознакомить его с приказом об увольнении)?

Ответ:
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в воскресенье (выходной день).
Если последний день работы совпал с выходным днем, работодателю следует уволить его в этот же день. У работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником в данном случае.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).