Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 105078 от 27.12.2018 07:57
Ирина

Отмена положения о премировании

С ответом
  
Добрый день. Новый руководитель хочет изменить систему мотивации, отменить положение о премировании и увеличить размер оклада работников на сумму чуть ниже максимального достижения премии. Можно ли данную причину отнести к организационным изменениям условий труда? Чтобы уведомить работников в соответствии 74 ТК РФ

Ответ:
По нашему мнению, изменение системы мотивации не является причиной организационного или технологического характера, по которой работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.
Как правило, к числу организационных изменений могут быть отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
- изменение режимов труда и отдыха;
- введение, замена и пересмотр норм труда;
- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми.
Необходимо также отметить, что конкретные те или иные организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).