Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 104926 от 21.12.2018 10:50
Светлана Водянкина

Отпуск

С ответом
  
У меня муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на неполном рабочем времени. Может ли он использовать ежегодный оплачиваемый отпуск? В отделе кадров его предупредили, сославшись на ФСС, что он уже в отпуске по уходу за ребенком и второй отпуск (оплачиваемый ежегодный) ему не полагается. А может ли он брать еще и отпуск за свой счет при таких обстоятельствах? Спасибо.

Ответ:
1. Да, может. Однако для того, чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, Вашему мужу необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком. Нахождение работника в двух отпусках одновременно (в Вашем случае в отпуске по уходу за ребенком и в ежегодном оплачиваемом отпуске) нормами действующего законодательства не предусмотрено.
2. Да, может, но при условии, что работодатель не будет против предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы, а муж прервет отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.