Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 104734 от 18.12.2018 09:14
Алина Симонова

увольнение работника по срочному трудовому договору в выходной день

С ответом
  
Как правильно уволить работника при истечении срока трудового договора 31.12.2018г. (выходной день)? Уволить его 31.12.2018, но приказ сделать от 29.12.2018 и все документы и расчет выполнить 29.12.2018 или уволить первым рабочим днем 09.01.2019 (при этом случае не станет ли договор бессрочным)?

Ответ:
Днем окончания срока действия срочного трудового договора будет являться ближайший рабочий день, следующий за выходным днем. В данном случае датой увольнения будет 09.01.2019.
При этом срочный трудовой договор не станет договором с неопределенным сроком.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
При этом ч. 4 ст. 14 ТК РФ установлено, что в случае если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"