Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 104676 от 16.12.2018 21:31
Наталия Войтович

работа 31 декабря и 8го января

С ответом
  
Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель принудить выйти 31 декабря и 8го января на работу? Работаю в банке,пришел приказ следующего характера : "Об утверждении графика работы региональных подразделений во время новогодних праздников В целях организации обслуживания клиентов (далее – Банк) в Клиентских центрах, Клиентских центрах в отделениях почтовой связи, торговых точках первого порядка и на стойках продаж (далее – Региональные подразделения) во время новогодних праздников ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Управляющим областными центрами Банка в период с 31.12.2018 по 08.01.2019: 1.1. Организовать работу в Региональных подразделениях в соответствии с Приложением №1 к настоящему Приказу по следующему графику: - 31.12.2018 года – режим работы с продолжительностью рабочего дня до 17:00; - 01.01.2019 – 02.01.2019 года – выходной день; - 03.01.2019 – 04.01.2019 года – режим работы с продолжительностью рабочего дня до 17:00; - 05.01.2019 – 06.01.2019 года – режим работы по воскресному/праздничному дню; - 07.01.2019 года – выходной день; - 08.01.2019 – режим работы с продолжительностью рабочего дня до 17:00. " с комментарием:"Список опс и кц которые работают в новогодние праздники ниже. Сотрудники выходят за двойную оплату. По закону можно выбрать либо в двойном размере оплату, либо оплачиваемый выходной взять." моего подразделения нет,но нам утверждают,что это обычный рабочий день и мы обязаны выйти.

Ответ:
Работник вправе отказаться от работы в свой выходной день.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.