Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 104649 от 14.12.2018 13:04
Александр Богма

Сохранение среднего заработка

С ответом
  
Работнице, работавшей по сменному графику с ночными часами, в связи с беременностью изменен режим работы. Она работает на прежней должности, в прежнем подразделении, выполняет прежние обязанности, но по новому сменному графику, исключающему работу в ночное время. Нормы выработки, нормы обслуживания ей не снижались. Является ли такое изменение переводом на другую работу? Должен ли работодатель сохранить работнице прежний средний заработок (ст. 254 ТК РФ)?

Ответ:
Если нормы выработки, нормы обслуживания беременной женщине не снижались, а работа производится в рамках нормальной продолжительности рабочего времени с исключением работы в ночное время, то, полагаем, что это не является переводом на другую работу.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.