Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 104211 от 05.12.2018 08:45
Алена

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

С ответом
  
Прошу дать разъяснения, в каком порядке следует осуществлять подсчет количества неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении для дальнейшей выплаты компенсации? При подсчете за последний рабочий год, в котором сотрудник подлежит увольнению, какой из следующих вариантов следует применять: 1) в первую очередь необходимо определить общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (сложив все положенные работнику виды отпуска), а затем подсчитать с помощью составления пропорции количество дней отпуска, которое полагается для компенсации, исходя из количества отработанных месяцев в рабочем году; или 2) в первую очередь необходимо определить количество дней отпуска в разрезе каждого вида отпуска пропорционально отработанному периоду в рабочем году, а затем сложить получившиеся дни отпуска, чтобы получить сумму дней всех видов отпуска, подлежащие компенсации. Пример: Работнику полагается количество дней отпуска за рабочий год: 1) основной – 30 дней 2) дополнительного отпуска за работу на Севере – 16 дней 3) дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день – 4 дней Отработано 4 месяца в рабочем году. 1 вариант расчета с учетом определения общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска: ((30 дней основного отпуска + 16 дней дополнительного отпуска за работу на Севере + 4 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день) / 12 мес. )* 4 отработанных мес. в рабочем году = 16,6(6) ~ 16,67 Итого: 16,67 2 вариант расчета в разрезе видов отпусков: (30 дней основного отпуска / 12 мес.)*4 отработанных мес. в рабочем году = 10 дней (16 дней дополнительного отпуска за работу на Севере / 12 мес.)*4 отработанных мес. в рабочем году = 5,33(3) дня ~5,34 (4 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день / 12 мес.) * 4 отработанных мес. в рабочем году = 1,3(3) дня ~1,34 Итого: 16,68 При сравнении двух вариантов подсчета наглядно видно, что при округлении количества дней каждого вида отпуска в отдельности до «сотых» и последующего их суммирования искусственно увеличивается компенсация за неиспользованные дни отпуска на 0,01 дня.

Ответ:
Трудовое законодательство не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
Работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При этом количество неиспользованных дней отпуска определяется исходя из расчета 4,17 дней отпуска за один месяц работы ((30+16+4) дн. / 12 мес.).
В описанной ситуации работник отработал в организации 4 месяца. Следовательно, ему полагается компенсация за 16,67 дней неиспользованного отпуска: 50 (30+16+4) дн. / 12 мес. х 4.
Следует обратить внимание на то, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.


Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил). Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.
Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 № КАС05-14 подтвердил правомерность применения п. 28 Правил, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).