Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 103934 от 28.11.2018 14:50
Светлана Головкина

Доплата за работу в ночное время

С ответом
  
Добрый день. Специалисты трудовой инспекции недавно давали пояснения относительно того, как производится оплата работы в выходные и праздники, в ночное и сверхурочное время. Рекомендации были опубликованы на сайте https://онлайнинспекция.рф. Новые разъяснения были даны в связи с вынесением Конституционным судом Постановления от 28.06.2018 № 26-П. По мнению трудовой инспекции, при оплате сверхурочной работы и ночных часов также, как и при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Просим уточнить, про оплату за работу в ночное время. Как все-таки правильно производить доплату за ночное время, в случае если: - сотрудник привлечен к работе в ночную смену в выходной и праздничные день, т. е. сверх месячной нормы рабочего времени сотрудника; - ночная смена выпадает по графику сменности работника, т. е. для сотрудников при сменном режиме работы в пределах месячной нормы рабочего времени. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время" определено, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются: - рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих; - работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце. Оплата труда в учреждении осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Вологодской области от 28.10.2018 № 2084, где прописано, что доплата за работу в ночное время производится сторожам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада; остальному персоналу учреждения социального обслуживания - за каждый час работы в ночное время в размере 50 процентов части должностного оклада. Например, сотруднику установлен должностной оклад 6500, надбавка за вредные условия труда 15 % от оклада, доплата за интенсивность работы 150 % от оклада, доплата за качество выполненных работ 100% от оклада и районный коэффициент 15 %. Сотруднику установлен суммированный учет (сменный график работы, работа с 20.00 до 8.00), учетный период — 1 месяц. За октябрь отработано - 126 часов, из них 90 часов ночных. Норма часов за октябрь 126 часов, сверхурочных часов нет. Сотруднику начислено за октябрь 29 953,39: оклад 6500 + надбавка за вредные условия труда 975 + за интенсивность 9750 + за качество 6500 + доплата за работу в ночное время 2 321,43 (оклад 6 500/норму часов за октябрь 126 час.* 90 час.ночных * 50%)+ районный коэф-т 3906,96. Правильно ли произведена доплата за ночные часы? Или доплата за ночные должна быть произведена за 90 часов с учетом всех доплат и надбавок, т. е. начислено 8473,21 ((6500+975+9750+6500)/126*90 час*50%) и заработная плата за октябрь составит 37 027,94 (6500+975+9750+6500+8473,21+ районный коэффициент 4829,73) Какой вариант правильный? Спасибо.

Ответ:
С учетом позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, по нашему мнению, при оплате ночных часов также, как и при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни (в т.ч. в ночные часы) производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации (индивидуального предпринимателя), трудовым договором, но не менее чем в двойном размере.
По нашему мнению, доплата за ночные часы должна быть произведена за 90 часов с учетом всех доплат и надбавок.

Правовое обоснование:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» Конституционный Суд РФ указал, что первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.