Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 103889 от 27.11.2018 15:50
Имя Фамилия

Доплата и компенсация за вредные условия труда

С ответом
  
Я в августе 2018 г. устроился на работу должность "электрика 4 разряда", на место другого "электрика 6 разрядом", который уволился. Мне сказали это новая должность, по которой будет проведена СОУТ, поэтому у меня допустимые условия труда. Хотя СОУТ была проведена для "электрика 6 разрядом". При устройстве на работу я проходил мед.комиссию на вредные условия труда и через 2 месяца проходил повторно (вместе с цехом) также на вредные условия труда. По моей должности была проведена СОУТ в начале ноября. Но комиссия еще не подписала и не утвердила, т.к. конец года. 1. Трудовой договор правильно заключен ("допустимые условия труда")? 2. Моя должность нововведенная, и от начала работы до СОУТ условия труда не менялись. Поэтому должен ли мне работодатель выплатить компенсацию за вредные условия труда с августа 2018 и до момента утверждения комиссией отчета СОУТ? И в каких законах это прописано?

Ответ:
1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) в отношении этих новых мест. Работодатель вправе принять работника на работу на вновь созданное рабочее место, на котором не проведена СОУТ. Если вновь организованное рабочее место не является аналогичным тем, в отношении которых уже проведена СОУТ, то предоставить работнику полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте до проведения СОУТ не представляется возможным, поэтому в трудовом договоре указано, что условия труда допустимые.
2. Право на соответствующие гарантии работник имеет с момента установления вредных условий труда в результате специальной оценки условий труда.


Правовое обоснование:
Часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться, в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 статьи 17 случаев.

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются в т.ч. условия труда на рабочем месте.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).
Статья 212 ТК РФ определяет, что работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Пункт 3 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает, что результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.