Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 103836 от 26.11.2018 22:09
Интересующийся Работник

уважительная причина отсутствия на рабочем месте

С ответом
  
Работнику (несовершенно летнему члену семьи работника) на будний день в рабочее время назначен прием к врачу. Работодатель письменно уведомлен работником в факте предстоящего отсутствия работника на рабочем месте, но согласия на отсутствие работника работодатель не дает. Вопросы: 1. Вправе ли работник отсутствовать на рабочем месте в часы приема у врача? 2. Считается ли факт отсутствия работника на рабочем месте (в описанной ситуации) нарушением трудовой дисциплины? 3. Обязан ли работник отрабатывать часы отсутствия на рабочем месте по причине нахождения у врача? 4. Вправе ли работодатель применять к работнику меры дисциплинарного воздействия, если работник отсутствовал на рабочем месте 5 часов и передал работодателю справку и факте нахождения у врача (+ время на транспорт до и от врача)?

Ответ:
Отсутствие на работе в часы приема у врача правомерно только по согласованию с работодателем.
Отсутствие на работе без получения разрешения работодателя (если речь не идет об отпуске, временной нетрудоспособности, исполнении государственных или общественных обязанностей) более 4 часов (даже при наличии справки о факте нахождения у врача) может быть признано прогулом, являющимся основанием для увольнения такого работника по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос об «отработке» работником часов отсутствия на работе должен быть согласован с работодателем. Трудовое законодательство данную ситуацию не регламентирует.


Правовое обоснование:
Часть 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник обязан в т.ч.:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).