Вопрос № 103798 от 26.11.2018 11:44
Галина Гаршина

Специальная оценка условий труда в ООО, зарегистрированном по домашнему адресу учредителя

С ответом
  
Добрый день, ООО оказывает консультационные услуги, зарегистрировано по домашнему адресу единственного учредителя, который так же является директором и выполняет свои обязанности дома с использованием домашнего компьютера. В ООО числится так же дистанционный работник, выполняющий свою работу у себя на дому с использованием личного компьютера. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда. Озвучивается много разных мнений. Хотелось бы получить информацию из первоисточника

Ответ:
Если в организации имеются только два работника, которые осуществляют трудовую деятельность на дому и дистанционно, то специальную оценку условий труда (СОУТ) в таком случае проводить не нужно. СОУТ в отношении надомников и дистанционных работников не проводится.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.