Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 103725 от 23.11.2018 07:33
Сергей Сенников

Отпуск без сохранения заработной платы и испытательный срок

С ответом
  
Во время прохождения испытания работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу дни отпуска не засчитываются в срок испытания. Однако работник утверждает, что выходил на работу в дни отпуска без ведома работодателя и без оформления отзыва из отпуска в установленном порядке. Нужно ли включать дни, когда работник официально находился в отпуске без сохранения заработной платы, но фактически без ведома работодателя присутствовал на работе, в срок испытания?

Ответ:
Нет, не нужно. Период выполнения работником по собственной инициативе трудовой деятельности по время его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не засчитывается в испытательный срок.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).