Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 103504 от 19.11.2018 10:45
Светлана Нестеренко

входят ли в МРОТ работа в праздники, ночное время, доплата за вредность, премии

С ответом
  
Входят ли в МРОТ следующие выплаты: работник работает по индивидуальному графику - время его работы приходится и на ночное время и в праздники. Входят ли эти надбавки в МРОТ, или оплачиваются свыше МРОТ. Надбавка за работу связанную с вредными условиями труда входит в МРОТ? Входят ли в МРОТ единовременные премии: 1. выполнение дополнительного объема работ; 2. за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; 3. за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности и другие виды единовременных премий. А премии ежемесячные, ежеквартальные, за год входят в МРОТ?

Ответ:
Поскольку работа в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа выходит за рамки норм труда (а сверхурочная работа и работа в выходные или нерабочие праздничные дни – за рамки нормы рабочего времени), то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Оплата работы во вредных или опасных условиях труда также должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ.
Перечисленные Вами в вопросе премии (как единовременные, так и регулярные) начисляются после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ), то есть учитываются в составе МРОТ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"