Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 102806 от 30.10.2018 08:03
МАРИНА ФРОЛОВА

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть установлена локальным актом большей продолжительности, чем предусматривает региональный нормативно-правовой акт?

С ответом
  
Добрый день! В государственном автономном областном учреждении коллективным договором с 2012 года для работников с ненормированным рабочим днём был предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 14 календарных дней – для главного бухгалтера, начальников отделов и 10 календарных дней – для ведущих бухгалтеров, юрисконсульта, водителей. С 2018 года указанный дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днём предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, которые являются приложением к коллективному договору на 2018-2021 годы. Однако, Постановлением администрации Липецкой области от 31.12.2014 N 575 "О Порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в областных государственных учреждениях Липецкой области" продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днём установлена в следующих пределах: • заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам - от 10 до 12 календарных дней; • руководителям структурных подразделений - от 8 до 10 календарных дней; • специалистам и служащим - от 5 до 7 календарных дней; • рабочим - от 3 до 5 календарных дней. Нарушает ли работодатель в рассматриваемом случае региональное постановление о дополнительных отпусках, установив своим локальным актом работникам с ненормированным рабочим днём дополнительный отпуск бо́льшей продолжительности? Спасибо.

Ответ:
Нет. Работодатель не нарушает требования трудового законодательства.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.