Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 102592 от 24.10.2018 13:31
Наталья Глухова

Исправительные работы и реализация права на отпуск при увольнении работника

С ответом
  
Здравствуйте. Работнику, отбывающему исправительные работы, при увольнении по собственному желанию (с разрешения УИИ), выплачивается компенсация за отработанное время (2 мес.) из расчета 18 рабочих дней согласно ст. 40 УИК РФ (18:12мес*2мес= 3 рабочих дня) или в соответствии со ст. 127 ТК РФ из расчета - 28 календарных дней основного (ст.115 ТК РФ) и 16 календарных дней дополнительного «Северного» (ст.321 ТК РФ): (28+16):12х2, или (18+16):12*2? Cпасибо за ответ.

Ответ:
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней, однако привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Неиспользованные дни могут быть учтены при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Таким образом, увольняемому работнику, которому отпуск не предоставлялся, положена компенсация, рассчитанная исходя из общего количества дней основного отпуска (28 календарных дней) и количества дней дополнительного «Северного» отпуска.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 16 Уголовно-исполнительного кодекса РФ наказание в виде исправительных работ исполняется уголовно-исполнительной инспекцией.
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.