Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 102511 от 22.10.2018 15:43
Анжела

Иное

С ответом
  
Работник по предыдущему месту работы не использовал дополнительный день отдыха за сдачу крови и требует день отдыха по новому месту работы. Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем). Следовательно, если работник сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха. Такой позиции придерживается Роструд (п. 9 Письма от 19.03.2012 N 395-6-1): требование ст. 186 Трудового кодекса РФ распространятся только на работника-донора, а так как сдача крови произошла до того, как донор стал работником, то требование ст. 186 ТК на донора не распространялось. Указанной позиции поддерживаются и суды (Кассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 по делу N 33-6975). Однако существует другой подход к данному вопросу, он заключается в следующем: ст. 186 ТК РФ не содержит положений, обязывающих работника использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в период работы у конкретного работодателя. Следовательно, при использовании работником-донором гарантированного законом дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь, и данный подход имеет поддержку со стороны судебной практики (Определения Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11). Каким образом поступить работодателю: предоставлять или не предоставлять день отдыха работнику?

Ответ:
По нашему мнению, предоставление дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено. Воспользоваться таким днем работник вправе только у того работодателя, в течение трудовой деятельности у которого осуществлялась сдача крови и ее компонентов.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"