Вопрос № 102508 от 22.10.2018 11:41
Анна Королева

уловие о месте работы

С ответом
  
Уважаемые коллеги, добрый день! Работник с разъездным характером работ выполняет свою трудовую функцию на территории Москвы (в основном) и Московской области. Хотим зафиксировать в трудовом договоре место работы. Подскажите, пожалуйста, можно ли это сделать путем отсылки к локальному нормативному акту (Приказу Ген. Директора)? И будет ли являться корректной формулировка в Приказе "Работник выполняет свою трудовую функцию в основном на территории г. Москвы"? Если некорректно - пожалуйста, подскажите, как правильно указать место работы. Заранее огромное Вам спасибо! С уважаением, Анна

Ответ:
Рекомендуем в трудовом договоре в качестве места работы указать Москву и Московскую область. Если Московская область не будет указана в качестве места работы, то направление работника туда будет признаваться командировкой.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.