Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 102098 от 10.10.2018 13:00
Ирина ДАН

Можно ли перевести на нижеоплачиваемую работу без заявления работника, при этом допсоглашение к ТД работник подписал?

С ответом
  
ВОПРОС ПО ПЕРЕВОДУ                                              на другую работу Работодатель вызвал работника, имеющего лист нетрудоспособности, на работу и сообщил о своем  желании перевести его на другую нижеоплачиваемую работу, и предложил подписать уже написанное заявление. Работник, вынужден был подписать предложенный вариант (возраст, состояние здоровья, трудности с дальнейшим трудоустройством), который предусматривал сохранение среднего заработка  при переводе его на нижеоплачиваемую работу. Вместе с тем, локальными актами организации такие льготы не были предусмотрены и работник просил работодателя  после  закрытия листа нетрудоспособности и выхода на работу,  направить его на медицинский осмотр, в чем ему было отказано. Перевод был совершен, но в допсоглашение к ТД не внесли  соглашение о сохранении среднего заработка. Работник, узнав об этом,  написал заявление и забрал из отдела кадров  свое заявление о переводе. Работодатель считает, что согласно ТК РФ ничего не нарушил: работник дополнительное соглашение подписал, чем выразил свое согласие на работу  в указанных условиях. Заявление работника  не является определяющим при переводе, считает работодатель. ВОПРОСЫ: Является ли нарушением перевод на другую работу работника без его заявления, только по допсоглашению к ТД? Как доказать, что работник не проявлял инициативы на перевод  с иными условиями, хотя им подписано допсоглашение без учета договоренностей, а это была инициатива работодателя? Является ли заявление работника об  отзыве заявления о переводе доказательством инициативы работодателя на перевод?

Ответ:

Изменение условий трудового договора, в том числе и перевод может быть осуществлен по согласию работника.

При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору наличие заявления работника о переводе его с одной должности на иную не обязательно. Однако, работодатель не вправе принуждать работника подписать дополнительное соглашение.

Доказать, что работник был принужден работодателем к подписанию дополнительного соглашению возможно при наличии доказательств (переписка, свидетели и т.д.).

Отзыв заявления о переводе после подписания дополнительного соглашения не имеет юридической силы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.