Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 101892 от 04.10.2018 13:44
Светлана Головкина

Оплата труда за сверхурочную работу

С ответом
  
Добрый день. Конституционный суд вынес Постановление № 26-П, от 28.06.2018 в котором дал разъяснения о порядке оплаты труда в выходные и праздничные дни , согласно которого оплата за работу в выходной день включает не только тарифную часть зарплаты в повышенном размере но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Как оплачивается сверхурочная работа? Так же как и работа в выходной день? Если да, то как учитываются ежемесячные премии, если в трудовом договоре конкретный размер премии не указан. Размер премии (процент от оклада или сумма) определяются в конце месяца, в соответствии с показателями эффективности деятельности организации (исходя из оценки результата деятельности работника, личного вклада и пр.) Ежемесячная премия один месяц может быть, другой нет.

Ответ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. На эту сумму необходимо начислять компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.