Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 101170 от 11.09.2018 16:48
лариса коробкова

норма времени за год

С ответом
  
Если работник, осуществлял работу в выходной или нерабочий праздничный день и выражает желание воспользоваться днем отдыха в другом месяце, то согласно письму ФСТЗ N ПГ/992-6-1 от 18.2.2013 день отдыха должен исключаться из нормы рабочего времени этого месяца. При этом за год работник не отрабатывает полностью свое рабочее время. Правильно ли это?

Ответ:
Если работник не отрабатывает полностью свое рабочее время, значит у него неверно составлен график работы. При уменьшении нормы рабочего времени в месяце использования дня отдыха, соответственно и уменьшается норма рабочего времени за год.
Выходной день вычитается из нормы часов за месяц. Например, работник в феврале работал в выходной 8 часов и желает воспользоваться выходным за данный день в марте , то в этом случае в марте ему должен быть предоставлен день отдыха и уменьшена норма рабочего времени. Заработная плата за месяц должна быть выплачена в полном объеме.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.