Вопрос № 100886 от 02.09.2018 11:29
Александр Батарейкин

УЧЁТ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗА

С ответом
  
Согласно ст. 370 ТК РФ профсоюзы имеют право контролировать действия работодателя, запрашивать нужную информацию и требовать от работодателя устранения нарушений. Согласно ст. 372 ТК РФ, работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. В нашем профсоюзе находится всего около 18% работников. Работодатель отказывается направлять проекты локальных нормативных актов и обоснования по ним в профсоюзную организацию. Все решения происходят без мнения профсоюза. ВОПРОС: 1. Может ли работодатель абсолютно все локальные нормативные акты создавать или изменять без мнения профсоюза? 2. Обязан ли работодатель согласовывать локальные нормативные акты, даже если в профсоюзе меньше 50% работников?

Ответ:
Работодатель обязан в необходимых случаях учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, даже если в ней состоят менее половины работников организации.
Количество работников, являющихся членами профсоюза (менее половины), никак не влияет на выполнение работодателем своей обязанности по учету мнения профсоюза.


Правовое обоснование:
Статья 371 Трудового кодекса РФ определяет, что работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.