Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 100750 от 28.08.2018 10:47
Екатерина Фёдорова

Выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств

С ответом
  
Добрый день. Выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется посредством дозирующей системы. Возможно ли в реалии выдавать средства и фиксировать это в личной карточке в начале года объёмом в годовую потребность? Например, если ежемесячно полагается 200 мл очищающего крема, то на оборотной стороне карточки в январе текущего года будет фиксироваться выдача 2400 мл. При условии соблюдения сроков годности и своевременности пополнения дозирующих средств. Будет ли являться это нарушением?

Ответ:
Отчетным периодом, в течение которого работники используют выданные им смывающие и (или) обезвреживающие средства, является один месяц.
В этой связи указанные средства выдаются работникам в соответствии с Типовыми нормами на один месяц. Поэтому фиксировать выдачу данных средств следует также ежемесячно, а не 1 раз в год.


Правовое обоснование:
В соответствии с п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н; далее - Стандарт) нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Как следует из п. 20 Стандарта на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие). На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное). Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими). Согласно абз. 3 п. 24 Стандарта выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.
Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности (п. 6 Стандарта).