Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 100425 от 17.08.2018 08:59
Ольга Бондарь

Отпуск при вахтовом методе работы

С ответом
  
Подскажите, пожалуйста, сколько дополнительных дней к отпуску положено работающим на крайнем севере по вахтовому методу? Условия: работа в республике Саха Якутия (район Крайнего Севера). Работодатель предоставляет 14 дней, но должно быть 24. Объясняют тем, что работа по вахтовому методу.

Ответ:
Если работник осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом в районе Крайнего Севера, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Однако необходимо иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на указанный дополнительный отпуск, для работников, приезжающих в район Крайнего Севера из несеверного района (например, из Краснодарского края), будут включаться только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.


Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 – 4 ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).