Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 100403 от 17.08.2018 05:56
Татьяна Юрина

Проведение СОУТ на декларированных местах

С ответом
  
Обязан ли работодатель по истечении 5 лет проводить специальную оценку условий труда на декларированных рабочих местах?

Ответ:
Нет, не обязан, за исключением случаев, когда в течение периода действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
По истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 вышеуказанного 426-ФЗ, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет (ч. 7 ст. 11 вышеуказанного 426-ФЗ).