Вопрос № 100141 от 09.08.2018 07:03
Татьяна Грибанова

региональный МРОТ

С ответом
  
Наша организация находится и зарегистрирована в Москве. Собирается нанять дистанционного работника, который прописан и постоянно проживает в Санкт-Петербурге. Работник будет работать дистанционно, вне офиса работодателя. Условия о дистанционной работе указаны в трудовом договоре с дистанционным работником, предусмотрен электронный обмен заданиями и документами. Можно ли установить такому дистанционному работнику заработную плату в размере МРОТ по Санкт-Петербургу, если компания зарегистрирована только в Москве? В Санкт-Петербурге у компании нет ни обособленных подразделений ни рабочих мест.

Ответ:
Да, заработная плата указанного работника (при условии выполнения нормы труда и/или отработки нормы рабочего времени) не должна быть ниже МРОТ по Сантк-Петербургу.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.