Вопрос № 100063 от 06.08.2018 16:04
Алена Саратова

Внешнее совместительство и отпуск по беременности и родам

С ответом
  
Добрый день, вправе ли женщина работать по внешнему совместительству находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы ( 70 дней до родов и 70 после родов) ?

Ответ:
Если на работу по совместительству беременная женщина не предъявляла листок нетрудоспособности по беременности и родам, то в период нахождения в отпуске по беременности и родам по основному месту работы такая женщина вправе осуществлять трудовую деятельность на работе по совместительству. Основанием для предоставления женщине отпуска по беременности и родам является ее заявление и листок нетрудоспособности.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.