Главная |  Новости

Восстановлены права работников ООО « Мебельная компания Лером»

Регион: Пензенская Область

           В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ в трудовом   договоре заключенным с Люкшиным А.А., Ерминым А.А., Титановым Ю.В., Савеличевой Л.М., Горошкиным А.Е., Граниным А.И., Паксяевым В.П., Белухиным Д.Ю. отсутствует подпись работника в получении 2-го экземпляра на руки.

В нарушение п. 24 приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в установленной стандартом личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

В нарушение ст.212 ТК РФ, п.21 приложения №3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" водителям, сварщикам, слесарям и другим работникам, занятых на работах с трудносмываемыми загрязнениями не выдаются очищающие кремы, гели и пасты.

В нарушение ст.115 ТК РФ, абз.5 ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» №181-ФЗ от 24 ноября 1995г. резчику стекла Ермину А.П.. инвалиду 2-ей группы (справка №1074436  от 25.01.13г.) не установлен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

         Во исполнение требования абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ устанавливающего, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), обязываю в трудовом договоре № 14  от 05.04.2004г. с Ерминым А.П.   указать режим отдыха (размер очередного отпуска не менее 30 календарных дней) в соответствии со ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» №181-ФЗ от 24 ноября 1995г.

         В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 4.2.5. ПОТ РМ-027-2003 «Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте», утв. Постановлением Минтруда России от 12.05.2003г. № 28 для движения АТС и персонала по территории организации не составлен схематический план с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения, поворотов, выездов, съездов и т.д., который вывешивается у ворот вместе с надписью "Берегись автомобиля".

         В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 4.2.2. ПОТ РМ-008-99«Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)», утв. постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 июля 1999г. № 18 на видных местах не установлена схема движения транспортных средств

         В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 4.12. ПОТ РМ 001-97 «Межотраслевые правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ», утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 марта 1997 г. N 15 проезды в цехе № 2  не обозначены на полу линиями шириной не менее 50 мм, отличающимися от пола окраской.

        В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 2.3.2 ПОТ Р М-012-2000 «Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте», утв. Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 4.10.2000г. №68, на стремянке не указаны инвентарный номер, дата следующего испытания, принадлежность цеху (участку и т.п.).

         В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 6.1.25 ПОТ РМ-007-98 «Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» стеллажи  в организации не испытаны не имеют маркировку предельно допустимой нагрузки.

В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 6.1.25 ПОТ РМ-007-98 «Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» стеллажи костюмерной и складском помещении не имеют маркировку предельно допустимой нагрузки.

         В нарушении ст.212 ТК РФ, п.13 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью  другими средствами индивидуальной защиты» утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г №290н, надлежащим образом вести карточки учета СИЗ, на оборотной стороне карточки указывать номер сертификата соответствия или декларации соответствия.

    В нарушение ст. 212, п.п. 5,13 Приказа Минздавсоцразвития РФ от 1.06.2009г. № 290н на момент проверки в личной карточке учета выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты  Паксеева В.П. не заполнены не все графы ( не указан рост, размер одежды, обуви, структурное подразделение)

В нарушение ст. 212, 213 ТК РФ, п 508 Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25  декабря 1997 г. N 66 резчику стекла Карабцову И.В. не выданы очки защитные от механических повреждений.

В нарушение ст. 212, 213 ТК РФ, п 134 Приложение N 6 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 8 декабря 1997 г. N 61 сборщику узлов мебели Деньгин Д.С. и оператор станков Петрушков Д.А. не обеспечены фартуком хлопчатобумажным

          В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

           Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

            В нарушение требований ст.ст. 8, 22, 151 ТК РФ в п. 14 Положения о системе оплаты труда ООО «Мебельная компания «Лером», утвержденного 02.05.2012г., установлено, что доплата за совмещение производится в размере 1 000 рублей в месяц. Размер данной доплаты определен исключительно работодателем, а не соглашением сторон трудового договора.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В нарушение требования ст. 57, 100 ТК РФ в трудовом договоре № 256 от 11.07.2013г. с Зубовым В.А. не установлен режим рабочего времени и времени отдыха. В п. 4.1.1. и 4.1.2. указанного трудового договора предусмотрены режимы рабочего времени: основной график (5-дневная 40-часовая рабочая неделя); два вида сменности: полный рабочий день (смена) и двухсменный график работы, однако не указано какой именно из них применяется к работнику. Аналогичное нарушение имеется и в трудовом договоре № 488 от 16.10.2012г. с Тимошиным А.А.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 19.04.2010г. № 1073-6-1 сообщает, что действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

В нарушение установленного требования ст. 134 ТК РФ в организации не установлен порядок индексации заработной платы.

Согласно п. 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Мебельная компания «Лером» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 25 числа текущего месяца и 12 числа следующего месяца, за исключением января и мая месяцев. В январе устанавливаются следующие даты выплат: 15 января выплачивается заработная плата за декабрь; 30 января выплачивается аванс за январь. В мае устанавливаются следующие даты выплат: 15 мая выплачивается заработная плата за апрель; 30 мая выплачивается аванс за май.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

Постановлением Совета Министров Союза ССР "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" от 23 мая 1957 г. N 566 (которые являются действующими), установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

В соответствии с разъяснениями Службы по труду и занятости Минтруда РФ от 08.09.2006 г. N 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса, следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

По смыслу указанных норм выплата заработной платы должна осуществляться работодателем не реже, чем каждые полмесяца, то есть за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы за отработанное время в зависимости от количества календарных дней в месяце, а за месяц работы  - не позднее последнего дня работы в месяце. Перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, установленные работодателем в п. 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Мебельная компания «Лером» сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованию трудового законодательства.

Кроме того, установленные сроки выплаты заработной платы 25 и 12 числа свидетельствуют о выплате заработной платы реже, чем каждые полмесяца, что противоречит ст. 136 ТК РФ.

В ходе проверки установлено, что полное наименование организации – Общество с ограниченной ответственностью «Мебельная компания «Лером», сокращенное – ООО «МКЛ».

Согласно п. 3.1. инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

В нарушение указанного выше требования в трудовой книжке Первушкина А.В. № 9109470 записи № 3 от 11.11.2014г. в виде заголовка не указано сокращенное наименование организации.

Обсуждения:  0

Отменить