Главная |  Новости

Опрос портала «Работа в России»: половина россиян считают уход с прежнего места работы преждевременным

20 октября 2026
Больше половины опрошенных россиян (51%) желали бы вернуться на прежнее место работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса, который проводился в августе – сентябре этого года на портале «Работа в России». В нем приняли участие более 12 тысяч человек из всех регионов страны.

К слову сказать, примерно столько же участников опроса (55%) уже получали предложение от бывшего работодателя вернуться на прежнее место. 

Респондентам также задали вопрос: «Был ли у них опыт возвращения на прежнее место работы?»Как выяснилось, почти треть россиян (32%) уже возвращались к бывшему работодателю. Остальные (68%) – не делали подобных попыток.

Россияне объяснили причину ухода. Каждый пятый респондент (22%) сообщил о неудовлетворенности заработной платой, разногласия с руководством стали поводом для ухода 13% опрошенных. Еще 8% назвали отсутствие карьерного роста, по 6% – неудобный график и недостаток взаимопонимания с коллективом. Частые задержки зарплаты побудили уйти с работы 3% россиян.

И хотя 58% опрошенных россиян заверили, что в настоящий момент не вернутся на прежнее место работы, потому что принципиально не «входят в одну и ту же реку дважды», есть причины, которые побудили бы их рассмотреть предложение от предыдущего работодателя, среди них: более высокая зарплата (29%), смена предыдущего руководства (17%), улучшение условий труда (13%), новое интересное направление деятельности (10%), хороший коллектив (8%). Повышение в должности замотивировало бы вернуться 5% россиян.

Стоит отметить, что большинство опрошенных россиян (77%) никогда не обращались к бывшему работодателю с вопросом о трудоустройстве, однако те, которые все-таки обращались (23%), как правило, получили положительные ответы – 70% работодателей трудоустраивали их снова.

Можно сделать вывод, что возвращение к бывшему работодателю для многих россиян остается возможным и приемлемым вариантом развития карьеры. Однако чаще всего такое решение связано не только со знакомым коллективом или привычными условиями работы, но и с конкретными изменениями – прежде всего, повышением зарплаты, сменой руководства и улучшением условий труда.

Информационно - аналитическая система «Работа в России» – федеральная государственная информационная система, содержащая данные о вакансиях, свободных рабочих местах, работодателях, соискателях и возможностях трудоустройства.