Главная |  Новости

Руководитель Роструда посетил завод ГЕРОФАРМ в Пушкине

8 июня 2026
В рамках рабочей поездки Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков посетил завод биотехнологической компании ГЕРОФАРМ в Санкт-Петербурге. Целью визита стало ознакомление с производственной площадкой и обсуждение опыта в вопросах преодоления кадрового дефицита.

В ходе экскурсии Алексей Митин, директор завода ГЕРОФАРМ в Пушкине, отметил высокую степень автоматизации производственных процессов. До 90% операций выполняются с применением специализированных систем, что существенно снижает рутинную нагрузку на персонал и повышает эффективность использования трудовых ресурсов.

В ходе визита представители Роструда и эксперты компании обсудили актуальные вызовы на рынке труда. Екатерина Гребенникова, директор по организационному развитию и персоналу, отметила высокую степень удержания кадров в ГЕРОФАРМ, чему способствует развитая система обучения сотрудников, корпоративная культура и непрерывная работа по привлечению студентов и молодых специалистов. Важным инструментом в этом вопросе выступает программа стажировок ГЕРОФАРМ-СТАРТ, после которой в компании трудоустраивается более 30% участников, а также многостороннее взаимодействие с ведущими вузами страны в реализации образовательных программ и карьерных мероприятий.

В компании рассказали, что развивают направление целевых квот в профильных программах магистратуры в СПбГУ, СПХФУ и ИГХТУ, а также реализуют партнерскую программу совместно с университетом ИТМО, где преподают специалисты R&D центра компании.Студенты проходят практику на производственной площадке ГЕРОФАРМ и выполняют выпускные квалификационные работы с последующим трудоустройством.Эксперты отметили, что на практике студенты работают над реальными задачами наравне со штатными сотрудниками, что критично важно для получения необходимых навыков и развития в профессиональной среде.

«Сегодня важно уделять внимание взаимодействию бизнеса и учреждений высшего образования в совместной подготовке кадров. Этот процесс должен выходить за рамки классических учебных программ: важно интегрировать опыт работодателя в образовательную среду на ранних этапах. Системное сближение потребностей реального сектора экономики и образовательных стандартов поможет сократить кадровый дисбаланс и снизить экономические потери», – отметил Михаил Иванков.

«Фармацевтика – молодая и активно растущая отрасль. Вместе с увеличением производственных мощностей повышается спрос на высококвалифицированные кадры – это новый вызов для бизнеса. У нас есть свой ответ: мы поддерживаем образовательные инициативы, реализуем собственные карьерные программы и формируем кадровый резерв,способный поддерживать темпы развития на том же уровне», — директор по организационному развитию и персоналу ГЕРОФАРМ Екатерина Гребенникова.

Совместное обсуждение практических кейсов ГЕРОФАРМ и инструментов Федеральной службы по труду и занятости позволило наметить новые направления взаимодействия для снижения дисбаланса спроса и предложения на рынке труда в фармацевтической отрасли.