Главная |  Трудовой навигатор

Действия работодателя при отсутствии согласия выборного органа первичной профсоюзной организации с редакцией правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), предложенных работодателем.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Получите от выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профсоюз) мотивированное мнение, содержащее несогласие с проектом правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

    Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта правил внутреннего трудового распорядкаи обоснование по нему должен направить работодателю своё мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

     

    Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть обоснованным. Профсоюз должен письменно разъяснить, с какими  конкретно положениями ПВТР он не согласен и почему.

     

    Примечание 1: Работодатель вправе не учитывать мнение профсоюза, если оно получено по истечении пяти рабочих дней со дня получения профсоюзом проекта документа.

     

    Если Вы не согласны с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, перейдите к шагу 2 .

     

    Если Вы согласны с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 2

    В течение трех дней после получения мотивированного мнения профсоюза, которое не содержит согласия с проектом правил либо содержит предложения по его совершенствованию, проведите с профсоюзом дополнительные консультации, если не согласны с заявленной им

    Направьте в профсоюз письменное уведомление о времени и месте проведения консультациис цельюдостижения взаимоприемлемого решения.

     

    Если после проведения консультации согласие по принимаемому решению не будет достигнуто, перейдите к шагу 3.

     

    Если после проведения консультаций согласие по принимаемому решению будет достигнуто, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 3

    Оформите протокол разногласий по итогам консультации с профсоюзом.

    При не достижении согласия по результатам проведения консультации относительно проекта ПВТР разногласия оформляются протоколом.

  • Шаг 4

    Утвердите (издайте приказ об утверждении) ПВТР.

    После составления протокола о разногласиях утвердите (издайте приказ об утверждении) правила внутреннего трудового распорядка.

    Если в ПВТР учтено мнение профсоюза, оговорите это в тексте приказа.

     

    Примечание 2: ПВТР, которые будут приняты работодателем вопреки мнению профсоюза,могут быть обжалованы указанным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Профсоюз также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

    Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.