Что делать, если работодатель не ознакомил работников с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с требованиями закона об обязанности работодателя утвердить правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и ознакомить с ними работника.

    Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

     

    Если работодатель не утвердил ПВТР, перейдите к шагу 2.

     

    Если ПВТР утверждены, перейдите к шагу 3.

  • Шаг 2

    Предложите работодателю разработать и утвердить ПВТР.

    Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом разработать и утвердить ПВТР с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.

    Если работодатель согласился разработать и утвердить ПВТР, перейдите к шагу 3.

    Если работодатель отказал в разработке и утверждении ПВТР, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с требованием ознакомить Вас под роспись с ПВТР.

    Направьте работодателю письменное требование об ознакомлении с ПВТР (Требование об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

     

    Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР.

     

    Примечание 1: не ознакомленный с ПВТР работник не может быть привлечён к ответственности за нарушение установленного этими правилами трудового распорядка.

     

    Если работодатель откажет Вам в ознакомлении с ПВТР, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция. рф» в сети Интернет, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» интернет-сайта инспекции труда своего региона);

    - городскому, районному или специальному прокурору.

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

     

    Примечание 2: отсутствие у работодателя ПВТР не образует предмета индивидуального трудового спора, поскольку носит очевидный (бесспорный) характер.