Действия работодателя в случае, если работник из Узбекистана, поступивший на работу в порядке организованного набора, отказался пройти периодический медицинский осмотр

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Убедитесь в том, что работник обязан пройти периодический медицинский осмотр.

    Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие лица:

    1) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Примечание 1;

    2) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Примечание 2.

    Если работник попадает в перечень лиц, которые обязаны проходить периодический медицинский осмотр и наступил срок прохождения такого осмотра, перейдите к шагу 2.

    Если работник отказывается пройти периодический медицинский осмотр при наступлении срока прохождения такого осмотра, перейдите к шагу 11.

    Примечание 1: частота проведения периодических медосмотров данных работников определяется типами воздействующих на них вредных и (или) опасных производственных факторов либо видами выполняемых работ и не должна быть реже указанной в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

    Примечание 2: периодические медосмотры таких лиц должны проводиться не реже чем в сроки, указанные, в частности, в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

  • Шаг 2

    Составьте список контингента работников, подлежащих периодическому медосмотру.

    Работодателю необходимо разработать и утвердить список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (далее – список контингента).
    Форма такого списка составляется в произвольной форме.

    В списке контингента отражается следующая информация:
    1) профессии (должности) работников согласно штатному расписанию. Примечание 3;
    2) вредные производственные факторы. Примечание 4. 

    Утвержденный список контингента необходимо в 10-дневный срок направить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя. 

    Перейдите к шагу 3. 

    Примечание 3: в списке контингента, в частности, указываются те должности (профессии), по которым предполагается работа с вредными производственными факторами либо работа, предусмотренная Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

    Примечание 4: в настоящее время наличие или отсутствие таких факторов на конкретных рабочих местах выявляется по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

  • Шаг 3

    Заключите договор на проведение периодических медосмотров.

    Заключите договор на проведение периодических медосмотров.
    Примечание 5.

    Перейдите к шагу 4. 

    Примечание 5: предварительные медосмотры вправе проводить организации, имеющие соответствующую лицензию (за исключением организаций, которые входят в частную систему здравоохранения и осуществляют медицинскую деятельность на территории инновационного центра «Сколково»).

  • Шаг 4

    Составьте поименный список работников для периодических медосмотров.

    Поименные списки разрабатываются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медосмотра.
    В списке нужно указать:
    - фамилию, имя, отчество, профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медосмотру;
    - наименование вредного производственного фактора или вида работы;
    - наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

    Перейдите к шагу 5.

  • Шаг 5

    Направьте поименный список работников для периодических медосмотров в медицинскую организацию, с которой заключен договор.

    Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического медосмотра. 

    Перейдите к шагу 6.

  • Шаг 6

    Ознакомьте работников с планом периодического медосмотра.

    Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка, но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра составляет на основании указанного списка календарный план проведения осмотра.
    Данный план согласовывается с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.
    Работодатель должен ознакомить с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру, не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения осмотра.
    Рекомендуется знакомить работников с календарным планом письменно (под подпись). 

    Перейдите к шагу 7.

  • Шаг 7

    Оформите направление на периодический медосмотр.

    Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингента. 
    Направление должно содержать следующую информацию:
    - сведения о работодателе (наименование, форма собственности и вид экономической деятельности по ОКВЭД);
    - наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
    - вид медицинского осмотра (в данном случае – периодический);
    - сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения);
    - наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занят работник;
    - наименование должности (профессии) или вида работы;
    - вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим осмотрам.
    Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
    Направление выдается работнику под подпись.

    Перейдите к шагу 8.

  • Шаг 8

    Получите документы с результатами периодического медосмотра.

    По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинская организация оформляет медицинское заключение.
    В ряде случаев данные о прохождении медосмотра заносятся в личную медицинскую книжку. Примечания 5 и 6.
    Личная медицинская книжка работника хранится у работодателя. 

    Перейдите к шагу 9. 

    Примечание 5: личная медицинская книжка необходима, в частности, работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (п. 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402).

    Примечание 6: личная медицинская книжка работника хранится у работодателя.

  • Шаг 9

    Примите решение по итогам медосмотра.

    Если в заключении указаны противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, перейдите к шагу 11.
    Если в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель при наличии письменного согласия работника и оформлении им нового патента, в котором будет указана новая должность (работа), переведите его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную данному лицу по состоянию здоровья (при наличии нового патента).
    Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но при этом от перевода отказывается, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, либо работник не оформит новый патент, в котором будет указана должность (работа), на которую планируется перевод работника, прекратите трудовой договор с ним (оформите увольнение работника) по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Перейдите к шагу 10. 

  • Шаг 10

    Составьте заключительный акт по завершении периодического осмотра работников.

    По итогам проведения периодического медосмотра не позднее чем через 30 дней после его завершения медицинская организация совместно с представителями работодателя и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, составляет заключительный акт.
    Заключительный акт должен содержать в том числе следующую информацию:
    - список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
    - список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
    - список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр.
    Примечание 7.

    Примечание 7: помимо прочего, в акте могут содержаться рекомендации, являющиеся основанием для проведения внеочередных медосмотров некоторых работников

  • Шаг 11

    Отстраните работника от работы.

    Работодатель не вправе допускать к работе работника, не прошедшего периодический медосмотр в установленных случаях