Действия работодателя при расторжении трудового договора с работником из Узбекистана, поступившим на работу в порядке организованного набора, в случае представления им при трудоустройстве подложного полиса добровольного медицинского страхования

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с основаниями расторжения трудового договора в случае представления работником подложного полиса добровольного медицинского страхования.

    1.1. Условием заключения трудового договора является предоставление гражданином Узбекистана в том числе договора (полиса) добровольного медицинского страхования (ДМС), действующего на территории РФ. Примечание 1.

    1.2. Если подложным оказался полис ДМС, то работник не может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

    Примечание 1: предъявлять данный документ не требуется, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику – гражданину Узбекистана платных медицинских услуг.

  • Шаг 2

    Определите, есть ли основания для расторжения трудового договора в связи с представлением подложного полиса ДМС.

    2.1. Уволить работника за представление подложного полиса ДМС возможно, если факт подложности документа установлен документально.

    2.2. Факт подложности представленного документа должен быть подтвержден документом в письменной форме.
    При возникновении сомнений в подлинности представленного документа работодатель может выяснить факт фальсификации, направив запрос в соответствующую страховую компанию о подтверждении подлинности представленного работником полиса ДМС. Примечание 2.

    2.3. В связи с представлением подложного полиса ДМС работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. 

    2.4. Увольнение по указанному основанию беременной женщины не допускается.

    Если основания для расторжения трудового договора в связи с представлением подложного полиса ДМС имеются, перейдите к шагу 3

    Примечание 2: работодатель не вправе сам проводить экспертизу подлинности документов, представленных работником при заключении трудового договора.

  • Шаг 3

    Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника.

    Основанием для приказа могут служить документы, подтверждающие, что представленные работником при приеме на работу документы являются подложными. Примечание 3.

    В день увольнения (последний день работы) ознакомьте работника с приказом (распоряжением) об увольнении под подпись. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Примечание 4.

    Перейдите к шагу 4.

    Примечание 3: в случае нахождения работника в отпуске либо на больничном его увольнение возможно только по окончании указанных периодов.

    Примечание 4: в случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под расписку, на приказе производится соответствующая запись.
    При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт

  • Шаг 4

    Внесите сведения об увольнении в трудовую книжку или внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и личную карточку работника.

    Внесите сведения об увольнении в трудовую книжку или внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и личную карточку работника. Под расписку ознакомьте работника с произведенными записями. Также в трудовую книжку должны быть внесены записи обо всех поощрениях работника. Примечания 5 и 6.

    Перейдите к шагу 5.

    Примечание 5: увольнение должно быть оформлено на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Примечание 6: при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при наличии) и подписью самого работника.
    При отказе работника от подписи составьте акт (с указанием даты, времени и места составления акта). Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. В трудовой книжке запись об отказе работника расписаться делать нельзя.

  • Шаг 5

    Выдайте трудовую книжку работнику или предоставьте сведения о его трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у вас.

    Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении или сведения о его трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) должны быть выданы работнику в день увольнения (последний день работы). 
    Получение работником своей трудовой книжки подтверждается его подписью в книге учета движения трудовых книжек (и вкладышей). Примечания 7 и 8.

    Перейдите к шагу 6.

    Примечание 7: в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения трудовой книжки на руки, работодателю следует составить акт (с указанием даты, времени и места составления акта). Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку.
    Если в день увольнения работник отсутствует или отказался получать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направьте работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
    Копия уведомления и документы о его направлении приобщаются к акту об отсутствии на работе или об отказе получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

    Примечание 8: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

  • Шаг 6

    Произведите выплаты работнику.

    В день увольнения выплатите работнику заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются). При этом выходное пособие при увольнении работнику не выплачивается. 
    При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из выплачиваемой ему заработной платы может быть произведено удержание за неотработанные дни отпуска. Не производится удержание из компенсации и других выплат. Примечание 9.
    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ответственность за несвоевременную выплату указанных сумм возлагается на работодателя.

    Перейдите к шагу 7.

    Примечание 9: иная задолженность работника (в т.ч. материально ответственного лица) перед работодателем не является основанием для удержания при увольнении и должна погашаться (взыскиваться) в ином (в т.ч. судебном) порядке.

  • Шаг 7

    Направьте уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с работником из Узбекистана в территориальный орган МВД России того субъекта РФ, на территории которого работал иностранный работник.

    Срок уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора.

    Уведомление об увольнении работника из Узбекистана должно быть составлено по форме, утвержденной Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.

    Перейдите к шагу 8

  • Шаг 8

    Направьте уведомление о снятии работника-иностранца с миграционного учета, если работодатель ставил его на учет по месту пребывания по адресу организации (если иностранный работник проживает во временном помещении работодателя).

    Форму уведомления и перечень содержащихся в нем сведений устанавливает МВД России. Кроме того, ведомство определяет, в частности, требования к оформлению уведомления и порядок его направления, в том числе в виде электронного документа.
    Форма уведомления и порядок его подачи до настоящего времени не утверждены.

    Перейдите к шагу 9

  • Шаг 9

    Проинформируйте Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан о прекращении трудового договора с работником из Узбекистана.

    Форма уведомления и порядок его подачи до настоящего времени не утверждены.