Главная |  Трудовой навигатор

Действия работодателя по окончании срока действия патента работника из Узбекистана и Таджикистана, трудоустроенного в порядке организованного набора

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с обязанностями работодателя, возникающими в случае окончания срока действия патента работника из Узбекистана и Таджикистана, трудоустроенного в порядке организованного набора.

    В случае окончания срока действия патента работника из Узбекистана и Таджикистана, привлеченного на работу в порядке организованного набора, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Примечание 1.

    В случае если у работника из Узбекистана истек срок действия патента, перейдите к шагу 2.

    Примечание 1: максимальный срок действия патента с учетом продлений – 12 месяцев с даты его выдачи. Переоформить патент можно лишь один раз и на срок до 12 месяцев. Сделать это нужно не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи первоначального патента. Таким образом, гражданин из Узбекистана и Таджикистана может проработать по патенту, не покидая РФ, максимум два года. Потом он должен выехать из страны. Но при возвращении он может снова обратиться за выдачей нового патента, представив все необходимые документы.

  • Шаг 2

    Издайте приказ об отстранении работника от работы.

    Издайте приказ об отстранении работника от работы.
    Примечания 2 и 3.

    В случае если работником в течение одного месяца с момента отстранения от работы будет продлен или оформлен новый патент, он может продолжать трудиться в данной организации на основании прежнего трудового договора.
    В случае если работником в течение одного месяца с момента отстранения от работы не будет продлен или оформлен новый патент, трудовой договор с ним должен быть прекращен (работник должен быть уволен с работы). В этом случае перейдите к шагу 3.

    Примечание 2: работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. 

    Примечание 3: в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

  • Шаг 3

    Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника.

    В день увольнения (последний день работы) ознакомьте работника с приказом (распоряжением) об увольнении под подпись. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Примечание 4.

    Перейдите к шагу 4.

    Примечание 4: в случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под расписку, на приказе производится соответствующая запись.
    При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт.

  • Шаг 4

    Внесите сведения об увольнении в трудовую книжкуили внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и личную карточку работника.

    Внесите сведения об увольнении в трудовую книжку или внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и личную карточку работника. Под расписку ознакомьте работника с произведенными записями. Также в трудовую книжку должны быть внесены записи обо всех поощрениях работника. Примечания 5 и 6.

    Перейдите к шагу 5.

    Примечание 5: увольнение работника должно быть оформлено на основании п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ.

    Примечание 6: при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при наличии) и подписью самого работника.
    При отказе работника от подписи составьте акт (с указанием даты, времени и места составления акта). Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. В трудовой книжке запись об отказе работника расписаться делать нельзя.

  • Шаг 5

    Выдайте трудовую книжку работнику или предоставьте сведения о его трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у вас.

    Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении или сведения о его трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя должны быть выданы работнику в день увольнения (последний день работы). 
    Получение работником своей трудовой книжки подтверждается его подписью в книге учета движения трудовых книжек (и вкладышей). Примечания 7 и 8.

    Перейдите к шагу 6.

    Примечание 7: в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодателю следует составить акт (с указанием даты, времени и места составления акта). Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку.
    Если в день увольнения работник отсутствует или отказался получать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направьте работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
    Копия уведомления и документы о его направлении приобщаются к акту об отсутствии на работе или об отказе получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

    Примечание 8: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

  • Шаг 6

    Произведите выплаты работнику.

    В день увольнения выплатите работнику заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются). При этом выходное пособие при увольнении работнику не выплачивается. 
    При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из выплачиваемой ему заработной платы может быть произведено удержание за неотработанные дни отпуска. Не производится удержание из компенсации и других выплат. Примечание 9.
    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ответственность за несвоевременную выплату указанных сумм возлагается на работодателя.

    Перейдите к шагу 7.

    Примечание 9: иная задолженность работника (в т.ч. материально ответственного лица) перед работодателем не является основанием для удержания при увольнении и должна погашаться (взыскиваться) в ином (в т.ч. судебном) порядке.

  • Шаг 7

    Направьте уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с работником из Узбекистана и Таджикистана в территориальный орган МВД России того субъекта РФ, на территории которого работал иностранный работник.

    Срок уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора.

    Уведомление об увольнении работника из Узбекистана и Таджикистана должно быть составлено по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.

    Перейдите к шагу 8.

  • Шаг 8

    Направьте уведомление о снятии работника-иностранца с миграционного учета, если работодатель ставил его на учет по месту пребывания по адресу организации (если иностранный работник проживает во временном помещении работодателя).

    Направьте уведомление о снятии работника-иностранца с миграционного учета, если работодатель ставил его на учет по месту пребывания по адресу организации (если иностранный работник проживает во временном помещении работодателя). 

    Форму уведомления и перечень содержащихся в нем сведений устанавливает МВД России. Кроме того, ведомство определяет, в частности, требования к оформлению уведомления и порядок его направления, в том числе в виде электронного документа.
    Форма уведомления и порядок его подачи до настоящего времени не утверждены.

    Перейдите к шагу 9.

  • Шаг 9

    Проинформируйте Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан о прекращении трудового договора с работником из Узбекистана

    либо уполномоченное учреждение Республики Таджикистан о прекращении трудового договора с работником из Таджикистана, если это предусмотрено договором об организованном наборе.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"