Главная |  Трудовой навигатор

Действия работодателя, желающего принять на работу гражданина Республики Узбекистан и Республики Таджикистан в порядке организованного набора

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Разместить в базе вакансий «Работа в России» https://trudvsem.ru/ информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

    Информация работодателя должна содержать следующие сведения:

    • заработной плате;
    • режиме работы;
    • квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы;
    • предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.

    Примечания 1-4.

    Перейдите к шагу 2.

    Примечание 1: порядок организованного набора граждан Узбекистана урегулирован Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017), порядок организованного набора граждан Таджикистана урегулирован Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 17.04.2019).

     

    Примечание 2: Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан, участвующее в организованном наборе граждан Узбекистана, в том числе:

    • осуществляет подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы;
    • обучает граждан Республики Узбекистан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность, в соответствии с учебно-методическими материалами, рекомендованными Министерством образования и науки Российской Федерации по сдаче комплексного экзамена;
    • организует медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство;
    • организует проезд трудящихся-мигрантов до места осуществления ими временной трудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения;

    организует возвращение на территорию Республики Узбекистан граждан Республики Узбекистан в случае непрохождения на территории Российской Федерации медицинского освидетельствования на предмет выявления в соответствии с законодательством Российской Федерации инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и заболевания наркоманией, истечения срока временного пребывания на территории Российской Федерации, а также в случае нарушения законодательства Российской Федерации.
    ​

    Уполномоченное учреждение Республики Таджикистан в целях организованного набора граждан Республики Таджикистан, прошедших доиммиграционную подготовку, осуществляет:

    • информирование граждан Республики Таджикистан о возможности трудоустройства в Российской Федерации в порядке организованного набора;
    • подбор кандидатов на трудоустройство из числа граждан Республики Таджикистан, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы, их тестирование на соответствие профессионально-квалификационным требованиям работодателей;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кандидатов на трудоустройство в соответствии с потребностью работодателя;
    • обучение кандидатов на трудоустройство в соответствии с учебно-методическими материалами, предоставленными организациями, уполномоченными Министерством науки и высшего образования Российской Федерации на проведение экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации;
    • организацию обучения кандидатов на трудоустройство и содействие проведению для них экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации;
    • согласование с работодателями кандидатур кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы, а также проектов трудовых договоров;
    • организацию проезда граждан Республики Таджикистан до места осуществления ими временной трудовой деятельности в порядке организованного набора и содействие в возвращении указанных граждан в Республику Таджикистан по окончанию временной трудовой деятельности в порядке организованного набора;
    • сопровождение граждан Республики Таджикистан до места осуществления ими временной трудовой деятельности в порядке организованного набора при условии, что работодатель не принимает на себя указанное обязательство;
    • возвращение на территорию Республики Таджикистан граждан Республики Таджикистан в случае непрохождения на территории Российской Федерации медицинского освидетельствования на предмет выявления в соответствии с законодательством Российской Федерации наличия или отсутствия заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также в случае отсутствия сертификата об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
    • все возможные меры (в том числе оказывает содействие в приобретении проездных документов, в оформлении документов, предоставляющих право на пересечение государственной границы) для возвращения граждан Республики Таджикистан в Республику Таджикистан в случае истечения срока их временного пребывания на территории Российской Федерации, прекращения ими временной трудовой деятельности в порядке организованного набора, а также в случае нарушения ими законодательства Российской Федерации.


    Примечание 3: запрещено принимать граждан Узбекистана и Таджикистана на:

    • должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;
    • работу членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
    • работу командиром гражданского воздушного судна РФ;
    • должность главного бухгалтера или другого лица, которое ведет бухучет в организации;
    • должности, профессии и для выполнения работ, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755. 


    Примечание 4: применение труда женщин запрещается:

    • на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);
    • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.

  • Шаг 2

    Заключите договор о взаимодействии с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан или с уполномоченным учреждением Республики Таджикистан..

    Заключите договор о взаимодействии с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан или с уполномоченным учреждением Республики Таджикистан.​

    Перейдите к шагу 3.

  • Шаг 3

    Заключите договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией.

    Заключите договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией.

    Примечание 3.

    Перейдите к шагу 4.

    Примечание 5: лицо, которому может быть оказана помощь в организованном наборе с целью трудоустройства в России, должно соответствовать следующим требованиям:

    • быть гражданином Узбекистана или Таджикистана;
    • постоянно проживать (должно иметь постоянную прописку) на территории Узбекистана или Таджикистана;
    • такому лицу должно быть не менее 18 лет и не более 60 лет (для женщин) / 65 лет (для мужчин);
    • такое лицо должно выразить свое желание работать в России, направив соответствующее заявление в отправляющую организацию.
  • Шаг 4

    Предоставить работникам из Узбекистана и Таджикистана

    Предоставьте работникам из Узбекистана и Таджикистана

    • места проживания, которые должны соответствовать санитарно-гигиеническим и иным нормам (для работников из Узбекистана);
    • безопасные условия труда.

    Примечание 6.

     

    Перейдите к шагу 5.

    Примечание 6: гражданин Узбекистана или Таджикистана не вправе трудиться по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте.

  • Шаг 5

    Гарантируйте выплату работникам Узбекистана и Таджикистана заработной платы в размере не ниже МРОТ.

    Гарантируйте выплату работникам из Узбекистана и Таджикистана заработной платы в размере не ниже МРОТ. Примечание 7.

    Примечание 7: привлечение трудящихся-мигрантов для осуществления временной трудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения осуществляется на основании трудового договора, заключенного с работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Работодатели и трудящиеся-мигранты обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации.
    Трудящиеся-мигранты имеют право на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

     

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"