Действия работодателя, желающего принять на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Разместить в базе вакансий «Работа в России» https://trudvsem.ru/ информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

    Информация работодателя должна содержать следующие сведения:

    • заработной плате;
    • режиме работы;
    • квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы;
    • предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.

    Примечания 1-4.

    Перейдите к шагу 2.

    Примечание 1: порядок организованного набора граждан Узбекистана урегулирован Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017).

     

    Примечание 2: Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан, участвующее в организованном наборе граждан Узбекистана, в том числе:

    • осуществляет подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы;
    • обучает граждан Республики Узбекистан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность, в соответствии с учебно-методическими материалами, рекомендованными Министерством образования и науки Российской Федерации по сдаче комплексного экзамена;
    • организует медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство;
    • организует проезд трудящихся-мигрантов до места осуществления ими временной трудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения;
    • организует возвращение на территорию Республики Узбекистан граждан Республики Узбекистан в случае непрохождения на территории Российской Федерации медицинского освидетельствования на предмет выявления в соответствии с законодательством Российской Федерации инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и заболевания наркоманией, истечения срока временного пребывания на территории Российской Федерации, а также в случае нарушения законодательства Российской Федерации.


    Примечание 3: запрещено принимать граждан Узбекистана на:

    • муниципальную службу;
    • должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;
    • работу членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
    • работу командиром гражданского воздушного судна РФ;
    • должность главного бухгалтера или другого лица, которое ведет бухучет в организации;
    • должности, профессии и для выполнения работ, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755. 


    Примечание 4: применение труда женщин запрещается:

    • на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);
    • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

  • Шаг 2

    Заключите договор о взаимодействии с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан.

    Заключите договор о взаимодействии с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан.

    Перейдите к шагу 3.

  • Шаг 3

    Заключите договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией.

    Заключите договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией.

    Примечание 3.

    Перейдите к шагу 4.

    Примечание 3: лицо, которому может быть оказана помощь в организованном наборе с целью трудоустройства в России, должно соответствовать следующим требованиям:

    • быть гражданином Узбекистана;
    • постоянно проживать (должно иметь постоянную прописку) на территории Узбекистана;
    • такому лицу должно быть не менее 18 лет и не более 55 лет (для женщин) / 60 лет (для мужчин);
    • такое лицо должно выразить свое желание работать в России, направив соответствующее заявление в отправляющую организацию.
  • Шаг 4

    Предоставить узбекским работникам

    Предоставьте узбекским работникам:

    • места проживания, которые должны соответствовать санитарно-гигиеническим и иным нормам;
    • безопасные условия труда.

    Примечание 4.

     

    Перейдите к шагу 5.

    Примечание 4: гражданин Узбекистана не вправе трудиться по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте.

  • Шаг 5

    Гарантируйте выплату узбекским работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ.

    Гарантируйте выплату узбекским работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ. Примечание 5.

    Примечание 5: привлечение трудящихся-мигрантов для осуществления временной трудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения осуществляется на основании трудового договора, заключенного с работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Работодатели и трудящиеся-мигранты обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации.
    Трудящиеся-мигранты имеют право на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.