Что делать, если работодатель незаконно удерживает документы работника из Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора?

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом для работников.

    1.1. При приеме на работу гражданин Узбекистана предъявляет работодателю, в частности, следующие документы:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Исключением является первое поступление на работу лица, на которого не открыт индивидуальный лицевой счет;
    • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при поступлении на работу, к выполнению которой запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию; 
    • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, когда работодатель сам заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работникам-мигрантам;
    • патент.

    В некоторых случаях лицо, поступающее на работу, должно представить дополнительные документы.

    1.2. Закон не предусматривает хранение у работодателя ни подлинников, ни копий перечисленных выше документов. Исключением является трудовая книжка работника.

    1.3. Незаконное изъятие представителем работодателя документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), является административным правонарушением.

    1.4. Обработка, в т.ч. хранение, персональных данных гражданина с нарушениями требований законодательства влечет привлечение к административной ответственности.

    1.5. Работодатель вправе хранить копии документов работника только при условии получения от него письменного согласия на обработку его персональных данных.

     

    Если работодатель не вернул (удерживает у себя) Ваши документы, перейдите к шагу 2.

  • Шаг 2

    Предложите работодателю устранить нарушение Ваших прав, направив ему соответствующее заявление, оформив его письменно.

    Направьте работодателю заявление об устранении нарушений Ваших прав (заявление).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель откажет в устранении допущенных нарушений, перейдите к шагу 3.

  • Шаг 3

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в районное отделение полиции.

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в районное отделение полиции (заявление в полицию)Примечание 1.

    Примечание 1: отделения полиции являются составными частями Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России).
    МВД России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере внутренних дел; осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции; организует производство по делам об административных правонарушениях, которые отнесены к компетенции органов внутренних дел.