Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы работника из Узбекистана и Таджикистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, за прохождение им обязательного медицинского осмотра?

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с обязанностями работодателя по организации проведения медицинского осмотра.

    В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медосмотры сотрудников. Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. 

    Перейдите к шагу 2.

  • Шаг 2

    Ознакомьтесь с законными основаниями, по которым работодатель вправе производить удержания из заработной платы.

    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

    • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
    • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;
    • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
    • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

    В случае если работодатель удержал стоимость прохождения обязательного медицинского осмотра, перейдите к шагу 3.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с заявлением о нарушении Ваших прав на выплату заработной платы в полном объеме.

    Направьте работодателю заявление с требованием выплатить удержанные из заработной платы суммы (заявление).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель не ответит на Ваше обращение или Вам будет отказано в выплате удержанной суммы заработной платы, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Для предотвращения/разрешения трудового спора

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
    - городскому, районному или специальному прокурору;
    - в профсоюзную организацию (при наличии) (заявление в профсоюзную организацию).
    Примечание 2.

    4.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте обращение:
    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев (заявление в комиссию по трудовым спорам);
    - в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту пребывания работника (заявителя) – в течение 1 года (исковое заявление).

Нормативные документы, образцы заявлений

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"