Что делать, если работодатель не выплачивает работнику из Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, заработную плату за время ежегодного оплачиваемого отпуска (отпускные)?

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с порядком выплаты заработной платы за время ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Заработная плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (так называемые отпускные) должны быть выплачены работнику из Узбекистана за три дня до начала отпуска. Примечание 1. 

    Если за три календарных дня до начала отпуска работодатель не произвел его оплату, перейдите к шагу 2.

    Примечание 1: если оплата отпуска своевременно произведена не была, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

  • Шаг 2

    Обратитесь к работодателю с заявлением об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска

    Обратитесь к работодателю с заявлением об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска (заявление)

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием.
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если за три календарных дня до начала отпуска работодатель не произвел его оплату и в связи с этим Вы хотите перенести отпуск на другой период, перейдите к шагу 3.

    Если работодатель не ответит на Ваше обращение или Вам будет отказано в оплате отпуска, но Вы при этом находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с заявлением о переносе отпуска на другой период

    Обратитесь к работодателю с заявлением о переносе отпуска на другой период (заявление).

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием.
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель не ответит на Ваше обращение или Вам будет отказано в переносе отпуска на другой период и Вам фактически будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Для предотвращения/разрешения трудового спора

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
    - городскому, районному или специальному прокурору;
    - в профсоюзную организацию (при наличии) (заявление в профсоюзную организацию).

    4.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте обращение:
    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев (заявление в комиссию по трудовым спорам);
    - в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту пребывания работника (заявителя) – в течение 1 года (исковое заявление).
    Примечание 2.

    Примечание 2: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.