Что делать, если работнику из Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, не предоставляется место проживания, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам?

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с правами работников из Узбекистана, привлеченными к работе в порядке организованного набора, на предоставление места проживания, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам.

    Работодатель, участвующий в организованном наборе работников из Узбекистана, обязан обеспечить их местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами.
    Примечание.

    Если место проживания, предоставленное Вам работодателем, не соответствует установленным санитарно-гигиеническим нормам, перейдите к шагу 2.​

     

    Примечание: санитарно-гигиенические нормы устанавливаются в различных СанПиНах, в частности, в:

    • СанПиН 2.2.1/2.1.1.1076-01. 2.2.1/2.1.1. Проектирование, строительство, реконструкция и эксплуатация предприятий, планировка и застройка населенных мест. Гигиенические требования к инсоляции и солнцезащите помещений жилых и общественных зданий и территорий. Санитарные правила и нормы (утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 19.10.2001, введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 25.10.2001 № 29);
    • СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03. 2.2.1/2.1.1. Проектирование, строительство, реконструкция и эксплуатация предприятий, планировка и застройка населенных пунктов. Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий. Санитарные правила и нормы (утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 06.04.2003, введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 08.04.2003 № 34);
    • СанПиН 2.1.8/2.2.4.2489-09. Гипогеомагнитные поля в производственных, жилых и общественных зданиях и сооружениях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2009 № 14);
    • ГН 2.1.8/2.2.4.2262-07. 2.1.8. Физические факторы окружающей природной среды. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Предельно допустимые уровни магнитных полей частотой 50 Гц в помещениях жилых, общественных зданий и на селитебных территориях. Гигиенический норматив (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.08.2007 № 60);
    • СН 2.2.4/2.1.8.562-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. 2.1.8. Физические факторы окружающей природной среды. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки. Санитарные нормы (утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 31.10.1996 № 36);
    • СН 2.2.4/2.1.8.583-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. 2.1.8. Физические факторы окружающей природной среды. Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки. Санитарные нормы (утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 31.10.1996 № 52);
    • СН 2.2.4/2.1.8.566-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. 2.1.8. Физические факторы окружающей природной среды. Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий. Санитарные нормы (утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 31.10.1996 № 40).
  • Шаг 2

    Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении Вам места проживания, соответствующего санитарно-гигиеническими нормам.

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием (заявление).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель не ответит на Ваше обращение или Вам будет отказано в предоставлении места проживания, соответствующего необходимым санитарно-гигиеническим нормам, перейдите к шагу 3.

  • Шаг 3

    Для разрешения возникших разногласий направьте обращение

    Для разрешения возникших разногласий направьте обращение:
    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
    - городскому, районному или специальному прокурору (заявление прокурору);
    - в профсоюзную организацию (при наличии) (заявление в профсоюзную организацию).