Что делать, если работнику из Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, не предоставляются дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников?

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с правами работников из Узбекистана на освобождение от работы в дни официальных праздников Республики Узбекистан.

    Работники из Узбекистана, трудоустроенные в порядке организованного набора, могут освобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников Республики Узбекистан. Условием предоставления таких выходных дней является включение в трудовой договор соответствующего условия об этом.​
    Перейдите к шагу 2.

  • Шаг 2

    Проанализируйте условия своего трудового договора на предмет наличия условия об освобождении от работы в дни официальных праздников Республики Узбекистан.

    Если такого условия в Вашем трудовом договоре нет, то у работодателя нет обязанности освобождать Вас от работы в дни официальных праздников Республики Узбекистан; действия работодателя правомерны.
    Если указанное условие в Вашем трудовом договоре присутствует, перейдите к шагу 3.

     

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с заявлением об освобождении от работы в дни официальных праздников Республики Узбекистан.

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием (заявление).
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель не ответит на Ваше обращение или Вам будет отказано в освобождении от работы в дни официальных праздников Республики Узбекистан, а Вы не выйдите на работу в указанный день, в связи с чем будете привлечены к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Для предотвращения/разрешения трудового спора

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
    - городскому, районному или специальному прокурору;
    - в профсоюзную организацию (при наличии) (заявление в профсоюзную организацию).

    4.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте обращение:
    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев (заявление в комиссию по трудовым спорам);
    - в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту пребывания работника (заявителя) – в течение 3 месяцев (по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, при невыплате работодателем заработной платы и иных компенсаций – в течение 1 года) (исковое заявление).
    Примечание.

    Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.